现在有一个现象，不知道我们有未曾发现，那就是许多工厂老板纷繁吐槽说招工太难，贴出了许多招人的告示，可是接到的回馈却很少，即使是招到了工人，新人来干不了几个月就离任走人了，工厂工人流动性很大，这样的现象也影响到了工厂的出产功率。

  最近在某职场新闻谈论中看到了一位工人的留言，他们工厂招工时说好安装计件5、6千一个月，可是每天要加班到10点，并且只需四肢最快才能够做到，而大多数人都是做不到的，到了月底就会发现，收入只需3千5左右，所以工厂一年到头也都有人进，有人走。

  首要，许多工厂在招工的时分，都会把招聘启事描绘的很有诱惑力，看上去一个月能挣不少钱，乃至比一些一般白领收入都高，可是当工人进厂之后就会发现，招聘启事上的水分很大，往往都设置得有各种门槛，就算能拿高薪，也仅仅少部分的人。

  其次，工厂作业的强度是比较大的，许多工厂都是单休，有的还会常常加班到晚上，而现在的年轻人，只需肯吃苦，就能找到一份收入不错的作业，比方从事外卖小哥这样一个作业，一个月卖力点，收入也能到达7、8千，并且相对工厂作业，自由度也是更高，所以更多的作业选择也让工人们不愿意到工厂打工。

  笔者认为，工厂要想处理招工难的问题，首要得提高职工的待遇，并不是说把招聘启事上的条件描绘得有多好，而是真实让工人们获益，诚信是处理一切问题的条件，这样的工厂也才能留得住职工。

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