国企一线工人现在是啥状况呢？曾经的铁饭碗现在还流行么！国企一线员工的岗位是否还有优势呢？我们来分析一下！

  国企一线员工，按年龄资历划分我觉得会出现三种情况。年轻的95后，拼搏的80、90后，还有期盼退休的60、70后。

  他们现在是国企里面绝对的主力，这类人正处于一个进退两难的境地。压在他们身上的是房贷，车贷，孩子抚养，父母赡养，子女教育费用等。这一波人有很多是独生子女，高考没有上个好大学，但本身能力并不差，大学毕业后“荣幸”地进到国企了。

  在过去他们这可是铁饭碗，现在却完全不一样了，他们完全是国企里面最底层的创造产品价值的“苦力”，所有的产品都由他们完成，不加班工资低得很，加班倒班几乎是常态，但又不敢发牢骚，有其它想法，因为一旦离职就会面临各种经济压力！所以他们这群人只有默默的埋汰苦干，任劳任怨。

  对他们而言，唯一的希望就是能混个工组长当当就已经到头了，但是国企里面鱼龙混杂，没有很高的情商，较硬的关系是很难当上的。这一类人只能逆来顺受，不饱不饿得混着日子，艰难慢慢熬着，真正开心也只有发工资的那天吧。

  相对于那些80、90后而言，这些60后，70后工人大多都经历了国企的曲折发展，风风雨雨都过来了。他们很多人都是再干几年就退休了。这些工人只有一个字：等。等他们工龄到了直接退休，或者政策来了，选择提前内退。

  他们也不指望能挣钱了，反正过一天就是一天，能不动就尽量不动，真有事情来了才会慢慢做点，他们其实也不存在开心不开心，因为儿女都不用管了，自己能养活自己就行，工作完全就是为了耗到退休为止！反正在那些80、90后眼里他们还是很舒坦的！

  他们就完全不一样了，进到国企里面对于他们而言很多人还不是很乐意，现在的这些年轻人都不想当工人了，即使国企也一样。但没办法，家里面要求的，或者他们也不好找其他工作了。

  相对于私企上那些打工者来说他们还幸运一点，因为他们工作稳定，不怕公司倒闭什么的，但是在里面上班也不会甘于现状。只要有什么不满，不平等对待就会发泄出来。因为他们大多家里已经比较殷实了，很多都不用像80、90后那样为房子，车子拼搏。

  他们的离职率也是较高的，工作只要不顺心了，就会产生离职想法，因为他们真的不是很差钱，现在国企里面的小年轻是很有个性的，这代人生在了经济腾飞的好时代，他们一定比前面的人少吃很多苦，在他们眼里追求的是自由的工作，轻松愉快的白领生活，而不是冷冰冰的机器。要说快乐我看未必！

  不管是哪里的工人，都不会过得很开心，地位摆在那里，永远的最底层，任何一个时间里心理都会不平衡的。国企里面的工人除了一个稳定也无另外的优势了。现在国企改革，想要在国企里面继续生存下去还是要不停地学习前进，以后国企说不定也会变得人员流动性大起来。

  没有当上将军的士兵是很难有很多快乐的，至少也得是个大头兵才会有点乐趣。国企的一线工人只能说马马虎虎，快乐时光还是较少的。